LIDERAZGO EN SEGURIDAD
Podrá disponer de una serie de módulos específicos para promover y gestionar una cultura de seguridad en los centros de trabajo, a la vez que se obtiene una gran cantidad de información de manera colaborativa en cuanto a los posibles puntos de mejora.
La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades es un deber moral y legal, por lo tanto se debe favorecer el desarrollo de comportamientos individuales y colectivos más seguros en todos los niveles de la empresa.
Debemos transmitir que el compromiso por la seguridad no depende únicamente de los especialistas en seguridad y salud, sino de todos los cargos que por su influencia puedan transmitir el interés por la prevención y la seguridad a todos los empleados, haciéndolos partícipes e implicándolos en las decisiones de seguridad. La gestión de la seguridad y salud en el trabajo, tiene más posibilidades de tener éxito si se promueve la participación activa de todos los trabajadores y se establece un diálogo entre los empleados y la dirección.
Para ello se han creado varios módulos que nos permiten desarrollar las actividades de liderazgo de manera sencilla, pudiéndose determinar una serie de compromisos obligatorios según el cargo que se ostente, y realizar diálogos que afecten a todos las jerarquías de la empresa.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Podremos planificar y realizar inspecciones de seguridad sobre aquellas áreas que sean consideradas de interés.
Al realizar las inspecciones, se nos permitirá indicar las condiciones inseguras detectadas en las diferentes áreas de nuestro centro de trabajo que estén siendo auditadas, a la vez que podremos determinar mediante una matriz de gravedad y probabilidad un grado de riesgo, una posible acción correctiva y el encargado de ejecutarla.
En cualquier momento podremos realizar un seguimiento para comprobar el estado en el que se encuentran las condiciones detectadas, y la fecha en la que se ha resuelto.
comunicaciones de situaciones de riesgo
En aquellos casos en que cualquier trabajador detecte alguna condición insegura, este podrá comunicarlo a la empresa, indicando el tipo (riesgo, mejora o cuasi-accidente), la zona y la instalación o el equipo afectado.
Mediante una matriz de gravedad y probabilidad, podremos calcular el riesgo de las situaciones detectadas. Así mismo, se podrán proponer las medidas correctivas que se estimen oportunas.
Por supuesto, todo ello quedará registrado en la plataforma para posibles análisis y/o seguimientos.
CHARLAS DE SEGURIDAD
Siendo la formación continua sobre la observancia de la seguridad un punto de gran interés, la plataforma nos permitirá reflejar las interacciones o charlas de seguridad realizadas por el personal de la empresa, permitiendo indicar sobre qué puntos se ha realizado especial énfasis y los asistentes a la interacción.
ENCUESTAS DE 5 PUNTOS DE SEGURIDAD
Nos permite dejar constancia de los documentos de 5 puntos que los supervisores de seguridad recaban y firman a lo largo de la jornada laboral, pudiendo ese dato ser comparado con el total de trabajadores asignados a su cargo. Este análisis comparativo aportará información para detectar aquellas áreas en que deba hacerse un refuerzo en materia de concienciación de seguridad.
Estos compromisos obligatorios pueden hacerse extensivos tanto a los trabajadores de la empresa principal, como de todas aquellas contratas que presten sus servicios, siendo posible establecer análisis de cumplimiento y datos estadísticos a nivel de departamentos.
El grado de cumplimiento de las acciones de liderazgo podrá calcularse teniendo en cuenta el cumplimiento individual de cada trabajador o incluyendo además el grado de cumplimiento del personal subordinado. De esta manera los mandos superiores se aseguran que los trabajadores bajo su responsabilidad cumplen con las obligaciones establecidas, haciendo que el compromiso en la prevención sea generalizado.
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